Misschien heb je zeer getalenteerde medewerkers met autisme, maar zie je vastlopen in hun manier van denken. Dat kan leiden tot ziekteverzuim en een verspilling van talent.
Misschien kamp je met personeelstekort. Mensen met autisme werken graag in de zorg, techniek, ICT en logistiek. Durf je het aan om deze mensen een kans te geven?
Misschien wil je wel voldoen aan de quotumwet, die grote organisaties vraagt om mensen vanuit het doelgroepregister in dienst te nemen. Maar wat vraagt dat van de organisatie en van de mensen in jouw organisatie?
Als trainer kan ik voorlichting geven over hoe je een werknemer met autisme (weer) tot bloei kan laten komen. Als adviseur kan ik meedenken over beleid, om meer mensen met autisme in dienst te nemen. Dit vergt de bereidheid om flexibel om te gaan met individuele vragen van werknemers, als je gebruik wilt maken van hun talenten. Daar krijg je als werkgever ook iets voor terug: goed functionerende, bevlogen werknemers.
Mijn boek ‘Succesvol aan het werk met autisme’ geeft ook praktische tips voor werkgevers om meer mensen met autisme in dienst te nemen en tot bloei te laten komen.
Wil je individuele medewerkers aanmelden voor coaching? Dat kan voor bedrijven in Noord-Nederland bij Stam in Heereveen, http://stambv.com.